就職活動におけるハラスメント防止方針について

サトーグループは、「社員が財産」という考えのもと、一人ひとりの人間性を尊重し、多様な価値観を受け入れる企業文化を大切にしています。 就職活動に関わる学生や生徒・求職者の皆さまに対しても、その人格と尊厳を尊重し、採用選考やインターンシップなどのあらゆる機会において、ハラスメント行為を許容しません。就職活動に関わる学生や生徒・求職者のすべての皆さまが安心して参加できる環境づくりに努めるとともに、公正で誠実な採用活動を通じて、信頼される企業であり続けます。

就職活動に関わる学生や生徒・求職者の皆さまに対して行われる、セクシュアルハラスメントやパワーハラスメント、その他人格を傷つける言動を指します。サトーグループは、厚生労働省が示す考え方も踏まえ、就職活動におけるハラスメントの防止に努めます。

当社では、就職活動に関わる学生や生徒・求職者の皆さまとの接点において、以下のルールを徹底します。

• 面接・面談は会社が指定する適切な場所、または公式オンライン環境で実施します。
• 選考に関する連絡は、原則として当社の公式な連絡手段を使用します。
• 採用活動に関わる社員に対し、ハラスメント防止に関する教育・啓発を実施します。
• 就職活動に関わる学生・求職者の皆さまからの相談や申告に、適切かつ誠実に対応します。